à l’écoute de nos collaborateurs.

La meilleure façon de savoir ce qui plaît et ce qui pourrait être amélioré, c’est de demander aux principaux intéressés ! En trois années de sondages auprès de nos collaborateurs, nous avons récolté près de 150 000 commentaires. Notre score de groupe ? 7,7/10 ! Résultat d’un trio gagnant : confiance, loyauté, et satisfaction. Découvrez nos points forts ci-après.

  • 8,3/10
    équité de traitement
  • 8,3/10
    adhésion stratégie
    entreprise
  • 8,2/10
    esprit d’équipe
  • 8/10
    soutien des
    managers
 

nos engagements et objectifs.

contre les discriminations, pour plus de diversité.

Qu’il s’agisse de recruter pour nos clients ou pour nous-mêmes, nous avons développé des processus pour lutter contre les inégalités et les discriminations à l’embauche. 100 % de nos employés sont formés à la non-discrimination dès leurs premiers instants chez Randstad. Nous sommes un fier partenaire de l’Association Française des Managers de la Diversité. Et nous nous efforçons de montrer l’exemple dans le recrutement et la gestion de nos salariés, en plus d’informer nos clients et les inciter à apporter leur pierre à l’édifice.

équilibre des temps de vie

Nous encourageons tout un chacun à trouver une forme d’harmonie entre le travail, la famille, la vie sociale, et les aspirations personnelles. Faire partie du groupe Randstad, c’est être en télétravail au moins un jour par semaine, avoir accès à une multitude de ressources qui facilitent le quotidien, et se faire gentiment taper sur l’épaule si on tarde un peu trop une fois la journée terminée.

nos objectifs 2024

  • 4,5 % de salariés en situation de handicap en proposant des mesures pour faciliter le retour à l’emploi : chèque emploi service universel financé à 100 % par Randstad, télétravail à temps plein si nécessaire, aménagement de postes, conseils ergonomiques, etc.

  • 60 % de femmes à des postes de direction au travers de mentorat 100% féminin, de processus Rh de promotion, etc.

 

que fait randstad pour le développement durable ?

Évidemment, il y a tous les efforts que l’on peut faire au quotidien pour réduire notre impact sur l’environnement : trier nos déchets, recycler nos ordinateurs, aménager nos locaux pour plus d’économies d’énergie, favoriser les mugs lavables aux gobelets jetables, créer des bulletins de salaire dématérialisés, mettre en place une plateforme de co-voiturage, faire voyager nos employés en train plutôt qu’en avion, etc.

Mais Randstad s’engage à en faire beaucoup plus pour changer nos habitudes de consommation.

Consulter notre Charte du développement durable (PDF)

 

randstad solidaire.

Être une entreprise citoyenne et avoir un impact positif sur la société est ancré dans notre ADN. C’est l’essence même de notre promesse Human Forward.

Avec Randstad With Heart, initiative mondiale en matière de responsabilité sociale d’entreprise, nous vous encourageons à dédier 8 h de votre temps de travail aux actions de bénévolat de votre choix !

Qu’il s’agisse de nettoyer les plages ou les grandes villes de France, d’accompagner des chômeurs longue durée dans leur recherche d’emploi, ou de participer à des défis sportifs pour collecter des fonds.

Notre partenariat avec Voluntary Service Overseas offre également à nos collaborateurs permanents la possibilité de vivre une expérience humaine et professionnelle exceptionnelle en effectuant des missions à l’étranger allant de 6 semaines à 9 mois.

façonner le monde du travail, ça commence ici.

voir nos offres