dire qu’on est à l’écoute de nos collaborateurs, c’est bien. le mettre en pratique, c’est mieux !
Chez Randstad, savoir ce que pensent nos équipes, c'est ce qui nous aide à évoluer avec elles ! C'est pourquoi, depuis 4 ans, nous menons une grande enquête trimestrielle sur le bien-être et l'engagement de nos collaborateurs. Résultat ? Déjà 185 000 commentaires récoltés et un score de groupe de 7,8/10.
C'est ça être un groupe qui place (vraiment) l'humain au centre de ses attentions !
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8,5/10équité de traitement
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8,4/10adhésion stratégie
entreprise -
8,5/10esprit d’équipe
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8,2/10soutien des
managers
nos engagements et objectifs.
notre engagement contre les discriminations et pour plus de diversité : il se voit tous les jours sur le terrain.
Promouvoir l'égalité et la diversité à l'embauche est au cœur de nos priorités pour nous et nos clients, et ça se voit ! Concrètement : on a développé des processus de recrutement spécifiques pour nos clients et pour nous-mêmes ; on forme 100% de nos collaborateurs à la non-discrimination dès qu'ils mettent un pied chez Randstad et on est fiers d'être partenaire de l'Association Française des Managers de la Diversité.
Alors bien sûr, on n'est pas parfait, mais on fait de notre mieux et surtout, on ne compte pas s'arrêter là !
ici on peut avoir une vie pro épanouissante et une vie perso bien remplie !
S'engager dans son travail, ça ne veut pas dire qu'il doit prendre toute la place ! C'est pourquoi Randstad encourage chacun à trouver un équilibre entre travail, famille, vie sociale et aspirations personnelles.
Ça se traduit par la possibilité de télétravailler une fois par semaine, 23 RTT annuels et l'accès à une multitude de ressources qui facilitent le quotidien.
Pas mal, non ?
en 2023 on est sur la bonne voie mais on ne compte pas s’arrêter là ! en 2024, on veut aller encore plus loin en matière de diversité :
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En accueillant 4,5% de salariés en situation de handicap avec des mesures pour faciliter le retour à l'emploi : chèque emploi service universel financé à 100% par Randstad, télétravail à temps plein si nécessaire, aménagement de postes, conseils ergonomiques, etc.
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En atteignant 60 % de femmes à des postes de direction au travers de mentorat 100% féminin, de processus rh de promotion...
C'est ça, être un employeur qui met la barre haute à tous les niveaux !
parler de développement durable, c’est bien. mais se donner vraiment les moyens, c’est encore mieux.
Chez Randstad on prend le développement durable au sérieux et on en est fiers. Alors chaque jour, on se donne vraiment les moyens de réduire notre impact sur l'environnement. On trie nos déchets, on recycle nos ordinateurs, on aménage nos locaux pour plus d'économies d'énergie, on plébiscite le jetable et les voyages en train plutôt qu'en avion, etc.
Mais on va encore plus loin en inscrivant la charte du développement durable dans notre code de déontologie. C'est ça être un entreprise qui se donne les moyens !
Consulter notre Charte du développement durable (PDF)
être une entreprise citoyenne, pour nous c’est une aventure collective !
Avec Randstad With Heart, initiative mondiale en matière de responsabilité sociale d'entreprise, chacun peut dédier 8h par an de son temps de travail aux actions de bénévolat de son choix. Autrement dit, vous pouvez nettoyer une plage, accompagner des chômeurs longue durée dans leur recherche d'emploi, ou encore participer à des défis sportifs pour collecter des fonds. Tout est possible !
Notre partenariat avec Voluntary Service Overseas offre même la possibilité de vivre une expérience humaine et professionnelle exceptionnelle en effectuant des missions à l'étranger allant de 6 semaines à 9 mois.
C'est ça être une entreprise qui se bouge pour un monde meilleur !
façonner le monde du travail, ça commence ici.
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